La ferme Lombrette
Certification LFC
Une certification professionnelle fondée sur
le double mieux-être humain-cheval
Mon souhait...
« Depuis la création du Programme LFC, je porte ce souhait sincère : qu’un jour, partout au Québec, les personnes qui cherchent un accompagnement en facilitation équine sécuritaire puissent trouver près de chez elles une facilitatrice compétente, certifiée LFC et engagée envers le double mieux-être humain-cheval. »
- Marie Josée, cofondatrice du programme LFC. »
Le parcours vers la certification
La certification LFC s’inscrit dans un parcours progressif qui permet d’intégrer les connaissances, les expériences et les apprentissages développés au fil des trois niveaux du Programme LFC.
Niveau 1 — Mieux-être équin et humain
Développer les bases de la relation humain-cheval, de la présence à soi et de l’observation du cheval.
Niveau 2 — Éthique et connaissances équines
Approfondir la compréhension des besoins de l’humain et du cheval, la sécurité émotionnelle, les limites, la communication et l’accompagnement.
Niveau 3 — Facilitation équine
Intégrer les apprentissages et développer sa posture de facilitatrice afin de se préparer à la pratique professionnelle.
Mentorat et intégration professionnelle
Après avoir complété les trois niveaux, la participante qui souhaite obtenir la certification poursuit son cheminement à travers un parcours de mentorat et d’intégration pratique.
Le mentorat repose avant tout sur un principe simple :
Transmettre et apprendre ensemble.
C’est une relation d’échange où chacun apporte et reçoit :
La personne mentorée gagne en confiance et progresse
plus rapidement grâce à l’expérience de son mentor.
+
La personne mentor, elle, voit son savoir-faire valorisé, challengé
et enrichi au contact d’une nouvelle perspective.
=
Un véritable chemin de croissance partagée!
Le parcours de mentorat vers la certification
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6 à 8 mois;
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6 accompagnements individuels;
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rencontres de mentorat;
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démarche réflexive;
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intégration des compétences et de l’éthique;
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objectif de pratique sécuritaire, réfléchie, cohérente et alignée LFC.
Marie Josée Marcoux, facilitatrice en MFC,
co-fondatrice et formatrice du programme LFC
Professionnelle en mieux-être facilité par le cheval
certifiée Mentor par MFC-Canada en 2015
Passer de la formation à la pratique
Le mentorat offre un espace pour intégrer les apprentissages, réfléchir à sa posture de facilitatrice et développer progressivement une pratique qui nous ressemble.
Il permet de revenir sur les expériences vécues avec les personnes accompagnées, de prendre du recul, de mieux comprendre ce qui se joue dans l’accompagnement et d’explorer des pistes concrètes pour la suite. Chaque personne avance à son rythme, avec ses forces, ses questions et les réalités propres à son milieu.
Les objectifs du mentorat LFC
Le mentorat a pour vocation de soutenir et d’inspirer la personne facilitatrice dans son cheminement, en cultivant à la fois sa posture de leader et son rôle d’accompagnatrice en mieux-être humain et équin.
Les objectifs principaux sont :
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Accompagner la personne facilitatrice dans son chemin d’accomplissement en double mieux-être, en proposant des modèles, des exemples concrets et des outils pratiques.
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Conseiller et orienter en offrant des recommandations adaptées pour amorcer, structurer ou faire évoluer sa pratique professionnelle.
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Encourager la mise en place d’une pratique intégrée, cohérente et alignée avec les valeurs du LFC.
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Explorer ensemble des solutions pour relever les défis d’ordre logistique, organisationnel ou stratégique.
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Renforcer la confiance de la personne facilitatrice dans son rôle d’accompagnatrice et dans sa posture de leader.
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Clarifier et définir l’approche personnelle de la facilitatrice en LFC, en l’aidant à se positionner avec authenticité.
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Aborder tout autre sujet pertinent, selon les besoins exprimés par la personne accompagnée.